Schnelle Wandlungsfähigkeit macht den Mittelstand aus. Das zeigt A.MANNESMANN mit der Erschließung neuer Geschäftsfelder und der Entwicklung von Produktinnovationen. „Als Technologieführer für Kugelgewindetriebe haben wir mit unseren Teleskopaktoren neue Kundengruppen erschlossen“, erklärt Geschäftsführer Max W. Schenck die Unternehmensstrategie.

Die hochpräzisen Maschinenbauteile finden zum Beispiel in Maschinen für additive Fertigung ihren Einsatz. Mit dieser Technologie werden schon heute Prototypen, Werkzeuge und Endprodukte hergestellt. Um dies zu gewährleisten, fertigt A.MANNESMANN bis zu vierstufige Teleskopaktoren, die eine möglichst perfekte Positionierung für die „3D-Fertigung“ garantieren.

„Unternehmerische Führung mit flacher Hierarchie ist der einmalige Bonus für uns als mittelständischer Hersteller“, beschreibt Max W. Schenck die Flexibilität von A.MANNESMANN. Wo Großunternehmen schwerfällig und träge handeln, ist man entscheidungsfrei und in der Lage, schnell situativ zu reagieren. Auf der anderen Seite betreibt der Mittelstand eine langfristig auf Kontinuität ausgerichtete Unternehmens- und Zukunftsplanung. Auf diese Weise lassen sich wirtschaftliche Höhen und Tiefen ausgleichen und überstehen.

Das Unternehmen setzt neben traditionellen Maschinenbaumärkten auf aktuelle technologische Strömungen. Neuentwicklungen werden auf Basis der eigenen Fertigungskompetenzen kontinuierlich vorangetrieben und gehen häufig als patentierte Lösungen zum Einsatz in vielen Branchen.

Dabei setzt A.MANNESMANN konsequent auf „Genauigkeit“ als Alleinstellungsmerkmal des Unternehmens. „Das ist auch in unserem Logo verankert, denn das ist unsere Spezialausrichtung und damit unser Erfolgsmerkmal“, erklärt Max W. Schenck, warum häufig bis auf den tausendstel Millimeter genau gefertigt wird. „Aus diesem Grund entscheiden sich die Kunden weltweit für ein Maschinenelement aus dem Hause A.MANNESMANN.“

Um den Kundenanforderungen gerecht zu werden, hat A.MANNESMANN den Werksstandort in Bliedinghausen um etwa 3.000 Quadratmeter erweitert. In der neuen Fertigungshalle erfolgt die Produktion der Kugelgewindetriebe, zum Teil in neuen Fertigungszentren und unter klimatisierten Bedingungen, um den eigenen Präzisionsanspruch weiter auszubauen.

Motivation: Gestalten und im Team schnelle Resultate erzielen
Die Motivation liegt für die Geschäftsführung und Mitarbeiter gleichermaßen in der Möglichkeit, zu gestalten und zusammen in einem Team aus hervorragenden Fachleuten schnelle Resultate zu erzielen. Die optimale Gestaltung von Abläufen und schnelle Optimierung von Prozessen fällt dann leichter. A.MANNESMANN setzt auf eine Teamkombination aus Kontinuität und Dynamik.

Nachwuchs bildet das Unternehmen fortlaufend selbst aus, gefolgt von permanenter Weiterbildung. So können viele fachkompetente Mitarbeiter auf 25 oder gar 40 Jahre Unternehmenszugehörigkeit zurückblicken. Dazu kommen ergänzend gute Mitarbeiter von außerhalb, häufig aus starren Konzernstrukturen, die sich in einem Unternehmen der kurzen Wege entfalten und entwickeln wollen. Dynamik heißt auch Potenzialnutzung, so werden auch Stellen auf das Mitarbeiterpotenzial zugeschnitten und nicht nur andersherum. Zur Unternehmenskultur gehören ebenso individuelle Vereinbarungen von Arbeit und Familie, denn es sind die Menschen, die mit ihrem Know-how und ihrer Persönlichkeit einen wertvollen Bestandteil der Unternehmensleistung bilden.